El Ayuntamiento es la primera administración de Eivissa que abona las nuevas cuantías, que suponen una inversión adicional superior al millón de euros anual
El Ayuntamiento de Santa Eulària des Riu se ha convertido en la primera administración pública de la isla de Eivissa en hacer efectivo el pago del aumento de la indemnización por residencia a su personal. La medida beneficia a cerca de 300 empleados públicos y representa para las arcas municipales una inversión adicional superior al millón de euros cada año.
El Consistorio ha decidido asumir las nuevas cuantías aprobadas para el personal de la Administración General del Estado destinado en Eivissa, trasladando esta mejora a la plantilla municipal como reconocimiento a las dificultades derivadas de la insularidad y como una herramienta para atraer, retener y estabilizar profesionales.
Esta decisión es coherente con la posición que el Ayuntamiento ya defendió en julio de 2024. El Pleno municipal aprobó entonces por unanimidad solicitar al Gobierno de España una actualización de las indemnizaciones por residencia, que llevaban sin revisarse de manera sustancial desde 2006 y habían quedado claramente desfasadas respecto al coste de la vida en la isla. La propuesta plenaria advertía especialmente del encarecimiento de la vivienda, del mayor coste de los bienes y servicios y de las dificultades crecientes para cubrir vacantes en las administraciones públicas de Eivissa.
Más de 1,3 millones para la carrera profesional de 2025 y 2026
El pago de la indemnización por residencia se suma a la implantación de la carrera profesional del personal municipal, cuyo desembolso correspondiente a los ejercicios 2025 y 2026 supera los 1,3 millones de euros.
Santa Eulària es, además, la única administración de la isla que ha implantado una carrera profesional vinculada a un sistema objetivo de evaluación del desempeño, pensada para que el trabajo redunde en una mejor atención al ciudadano. El modelo no se limita al reconocimiento de la antigüedad, sino que valora la trayectoria profesional, la formación, la conducta en el puesto de trabajo y el cumplimiento de objetivos individuales y colectivos.
La inversión en personal se duplica desde 2019
Con la aplicación de la nueva indemnización por residencia, la inversión municipal en personal durante 2026 se situará alrededor de los 20 millones de euros. Cuando el actual equipo de gobierno inició su gestión en 2019, el presupuesto destinado a personal era de 9.715.750 euros. Alcanzar los 20 millones supone un incremento de más de 10,2 millones de euros y un crecimiento aproximado del 106% en siete años.
Este esfuerzo presupuestario ha permitido ampliar y estabilizar la plantilla, reforzar los departamentos municipales, desarrollar la primera Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento, recuperar y mejorar derechos laborales e implantar instrumentos de gestión orientados a una administración más moderna, profesional y eficaz. En total, entre la indemnización por residencia y la carrera profesional, el aumento en inversión de personal prevista para 2026 se eleva en 2,3 millones de euros.
Toda la información relativa a los puestos de trabajo del Ajuntament de Santa Eulària des Riu se puede encontrar en el siguiente enlace del Portal de Transparencia: https://transparencia.santaeulariadesriu.com/transparencia-municipal/rpt-relacion-de-puestos-de-trabajo/
